雇用保険や失業給付などをFPに相談会社都合の退職を、自己都合にされたが我慢するしかないのか

このたび会社から「辞めてくれないか？」と言われ合意のうえ退職をしました。このような退職の仕方をした場合、離職理由は会社都合と聞いていましたが、いざ会社から送られてきた離職票を見ると離職理由の欄が自己都合となっていました。

会社と揉めることは望んでいなかったので、しぶしぶ離職理由に異議無しとして署名をしましたがやはり納得がいきません。でも今さら会社に問い合わせをするのも気が引けます。自ら離職理由に異議無しとして署名をしてしまったので、やはり自己都合退職としてこのまま我慢するしかないのでしょうか。

なお退職時の私の年齢は40歳、大学を卒業してから退職するまでひとつの会社に約18年間勤務しておりました。

FPからの回答

退職時の年齢が40歳で18年間勤務したあなたが会社都合で退職をした場合、失業手当は最大で240日分受け取ることができます。一方、自己都合で退職をしたとすると、失業手当は最大でも120日分と会社都合に比べ受け取れる日数が半分になってしまいます。このように離職理由が会社都合なのか自己都合なのかによって失業手当の給付日数には大きな差が出てしまいます。自己都合とされてしまったあなたが納得いかないのも無理はありません。

本来、会社から「辞めてくれないか？」と言われそれに合意して退職をした場合、離職理由は会社都合になります。ですので、このまま自己都合で失業手当の手続きをする前に一度会社に事実確認をした方がよいと思われます。ご自身で会社に問い合わせをすることが難しい場合、ぜひ住所地のハローワークで相談をしてみてください。なお、今回のように離職理由に異議無しとして署名をしてしまったとしても相談は可能です。

会社に事実確認をして欲しいと相談をすれば、あなたの代わりにハローワークが会社に問い合わせをしてくれます。

以前勤めていた会社が会社都合へと訂正をしてくれるのは難しいケースが多いのが実情ですが、このまま何もせずモヤモヤした気持ちを抱えていくよりは、一度ハローワークで相談をされてみてはいかがでしょうか。

(2013年2月浜田　裕也)

※個別のご相談につきましては、最寄りのハローワーク、お勤めの会社に直接お問い合わせください。