妊娠や出産のお金をFPに相談育児休業給付金と傷病手当金は同時に受給できる？

初めての育児に奮闘なさっているところへ手術とは、本当に大変でしたね。公的な給付金をダブルで貰えるのか？というご質問ですが、結論からいいますと、雇用保険制度の育児休業給付金と健康保険制度の傷病手当金は、別の制度なので、同時に受給することができます。

それぞれの制度を、簡単にご説明していきましょう。

育児休業給付金は、出産を経ても退職することなく、継続して同じ職場で働けるように設けられた制度です。休業中の所得補償の役割を果たしてくれる制度で、雇用保険から給付されます。もちろん、男性も育児休業をすることができ、育児休業給付金も受給できます。受給のためには一定期間以上の雇用保険の加入など条件を満たす必要がありますが、受給期間と受給額は次の通りです。

一方の、傷病手当金は、会社員が加入している健康保険の制度で、病気やケガで連続して３日以上休業し賃金がもらえないとき、加入者の生活の保障をするために、休業４日目から給付されるものです。在職中であれば、加入してすぐの病気やケガでも受給できます。〇ヵ月以上の加入期間が必要、といった制限はありません。もちろん、労務に服することができないという医師の証明が必要ですが、入院中だけではなく、自宅療養でも支給の対象になります。（自営業者などが加入している国民健康保険、勤めている人でも国保組合の加入者には傷病手当金制度はありません。）

受給期間と受給額は次の通りです。

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